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建议医疗人才评价,破“五唯”

2020-05-26 08:30:36

来源:中国教育资讯网

“发表论文数量不一般,实际业务很一般”“专业职称挺高,医疗技术、临床水平不高”……近年来,推进医疗人才评价机制改革一直是个热门话题。结合此次新冠肺炎疫情防控的经验与教训,全国人大代表、四川大学华西医院院长李为民认为,构建以临床实践能力为导向的医疗人才评价体系,破“五唯”立“五重”势在必行。

“当前,论文是医学人才评价最核心的硬指标,甚至超过了临床水平和患者评价,具有‘一票否定权’。”李为民表示,我国医学人才评价仍存在唯论文、唯课题、唯学历、唯资历和唯数量的“五唯”现象,在不同类型、不同级别医院工作的医学人才评价、职称晋升中,往往采用“一把尺子”“一刀切”,把科研作为“金标准”。

“‘五唯’现象带来了科研至上的风气,导致医疗人员忽视临床技术创新,轻视临床服务,很多临床医生宁愿去写论文、申课题,也不愿多花时间提高医疗技术和服务水平。”李为民建议,将医学人才划分为临床型、临床研究型和研究型三类,将医院分为研究型医院、临床型医院和基层医院,从而明确各类人才和医院的发展特色和评价标准。

有破还要有立。在破除“五唯”之后,应该立起怎样的新标准?

李为民提出了“重医德、重贡献、重水平、重效果和重创新”的新医疗人才评价标准。

“一定要从过去的‘五唯’变成‘五重’,把医德作为评价指标最重要的内容,引导医学人才关注临床诊疗水平提高和创新,重视患者满意度、社会贡献度等非固化指标。”李为民说。

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