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云招聘时代,怎样精准求职?

2020-05-12 08:23:51

来源:中国教育资讯网

5月10日,教育部24365“互联网+”就业公益直播课第五课开讲,教育部创新创业教育引导委员会委员、万学教育集团董事长张锐以“精准求职、职在必得”为主题,面对云招聘时代的求职,提供了5大环节、12个步骤的精细实行方案,帮助大学生们精准锁定求职目标,提高求职效率,尽早拿到心仪的职位。

学习强国、人民视频、央视频、求是圆点、新职业网抖音号、万学慕课、众创空间联盟、B站、YY直播、凤凰卫视·凤凰教育、中国教育网络电视台等11大平台同步播出,各平台累计观看人数超过300万人次。

当前是毕业生求职的黄金时期,各大招聘网站推送的职位信息数以百万计,如何在较短的时间内消化海量信息,精确锁定目标,提升求职的速度与效率?

张锐从招聘信息采集运用、求职目标选择适配、求职能力快速提升、求职招聘考测应对、求职目标最终抉择等5个方面,给出了12个步骤的精确引导方案。

“第一步是搭建一个5-6人的求职协作小组,对海量招聘信息进行分类整理。”张锐建议,求职协作小组由1个人负责全国就业中心、本省与意向省就业中心招聘信息整理;1-2人负责本校、本省高校和意向省高校招聘信息采集;1个人负责招聘网站信息、行业与园区专场招聘会信息采集;再有1人负责校友信息、家庭资源等其他渠道的信息收集。小组成员分工协作,快速实现能力、资历和资源的整合优化,获取有效信息,精准划定求职范围。

在求职目标选择适配方面,大学生要根据自身兴趣、天然擅长度和刚性招聘条件进行三维匹配,锁定3-5个行业,1-2个职位,精准投递。在求职能力与资历水平方面,企业最关注的是学科常识能力、核心通用能力和组织职务能力,在简历中大学生要重点突出学术水平、在校期间的相关活动、企业实践经历等核心竞争力证明材料。有了资历和能力,还要提高求职考测应对水平,在正式面试前要进行15次以上的连续表达训练,以提升表达的流畅性和逻辑性。

经历重重招聘考测,到求职目标最终抉择环节,张锐建议,在适配的目标范围之内3家必须签1家,在不适配的范围内5家企业也必须签1家,不要总是希望最好的企业出现,而应抓住应届生身份的最好时机,尽快签约、尽早就业。

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