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组织学问的意义和价值有哪些

2020-05-07 16:07:39

来源:有途网

企业学问,或称组织学问,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的学问形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

1企业学问的意义有哪些

(1)企业学问能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命,企业使命感是全体员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源。

(2)企业学问能凝聚员工的归属感。企业学问的作用就是通过企业价值观的提炼和传播,让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。

(3)企业学问能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性,管理人员要给全体员工灌输责任意识,危机意识和团队意识,要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。

(4)企业学问能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位,工作领域,多做贡献,多出成绩,多追求荣誉感。

(5)企业学问能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个企业员工的生存,企业繁荣了,员工们就会引以为豪,会更积极努力的进取,荣耀越高,成就感就越大,越明显。

2企业学问的价值有哪些

(1)导向功能

企业学问能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。具体表现在两个方面:一是对企业成员个体的思想和行为起导向作用;二是对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。这是因为一个企业的企业学问一旦形成,它就建立起了自身系统的价值和规范标准,如果企业成员在价值和行为的取向与企业学问的系统标准产生悖逆现象,企业学问会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准上来。

(2)约束功能

企业学问对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业学问的约束不是制度式的硬约束,而是一种软约束,这种约束产生于企业的企业学问氛围、群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神学问内容,会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力,使企业成员产生心理共鸣,继而达到行为的自我控制。

(3)凝聚功能

企业学问的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后,它就会成为一种黏合力,从各个方面把其成员聚合起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。

(4)激励功能

积极向上的理念及行为准则将会形成强烈的使命感、持久的驱动力,成为员工自我激励的一把标尺。一旦员工真正接受了企业的核心理念,他们就会被这种理念所驱使,自觉自愿地发挥潜能,为企业更加努力、高效地工作。

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